1. 100% CBCNV đủ điều kiện được kết nạp vào tổ chức Công đoàn.

2. Tổ chức ít nhất 01 hội thi tay nghề cấp Công đoàn Tổng Công ty.

3. 100% CNV-LĐ được tiếp cận kiến thức của Bộ luật Lao động, luật Công đoàn.

4. 100% cán bộ chuyên trách và 10% cán bộ không chuyên trách từ cấp cơ sở trở lên được đào tạo Đại học phần Công đoàn.

1. Tiếp tục đổi mới, vận dụng linh hoạt các nội dung biện pháp để thực hiện phong trào CNV-LĐ và hoạt động của Công đoàn đạt kết quả cao nhất,.

2. Có kế hoạch và hành động cùng với Tổng công ty hoàn thành các chỉ tiêu mà ngành cấp nước Thành phố đề ra từ giai đoan (2015 – 2020).

3. Tiếp tục hoạt động hướng về cơ sở, khắc phục tình trạng hành chính hóa, công chức hóa, tăng cường công tác tư tưởng, nắm chất tâm tư, nguyện vọng của người lao động trước sự thay đổi tình hình trong nước, thành phố, và cả sự thay đổi về chủ trương cổ phần hóa tại Tổng công ty.

4. Cần nghiên cứu, vận dụng phù hợp sáng tạo, tiếp tục ổn định tổ chức, ổn định hoạt động của các công đoàn cơ sở sau khi Tổng công ty tiến hành cổ phần hóa. (khi trên 51% cổ phần).

5. Theo sát và kịp thời bổ sung các nội dung, chủ trương, chính sách của Đại hội Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh, khóa XI, nhiệm kỳ 2018 – 2023 sau khi Đại hội nghị tổ chức.

1. Tô Trung Dũng, Đảng ủy viên, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty.

2. Phan Thành Đức, Đảng ủy viên Nhà máy nước Tân Hiệp, Ủy viên Thường vụ Công đoàn Tổng công ty, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Nhà máy nước Tân Hiệp.

3. Trương Minh Phương Ánh, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Cấp nước Chợ Lớn.

4. Nguyễn Quốc Thắng, Đảng viên, Công đoàn viên Xí nghiệp Truyền dẫn Nước sạch.